¿Los vales despensa gravan para ISR?

Para efectos de ISR los vales de despensa están exentos hasta por un salario mínimo de la zona económica del trabajador aunque pudieran ser mayores si su salario más la previsión social no alcanza los 7 salarios mínimos del trabajador.

El penúltimo párrafo del artículo 93 de la Ley de ISR, establece reglas específicas en las cuales dichos ingresos pudieran estar gravados.

Ley de ISR en su Artículo 93 penúltimo párrafo establece:

La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de prestaciones de previsión social se limitará cuando la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las mismas y el monto de la exención exceda de una cantidad equivalente a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año; cuando dicha suma exceda de la cantidad citada, solamente se considerará como ingreso no sujeto al pago del impuesto un monto hasta de un salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año. Esta limitación en ningún caso deberá dar como resultado que la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las mismas y el importe de la exención, sea inferior a siete veces el salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año.

7 x UMA x 365 días = 7 x 80.60 = 564.2 x 365 = $205,933. 00

UMA X 365 días = 80.60 x 365 = $ 29,419.00

Caso 1) – El monto por concepto de sueldo más la previsión social NO excede los 7VSMG elevado al año

Caso 2) – El monto por concepto de sueldo más la previsión social SI excede los 7VSMG elevado al año